Évolutions sociétales

Développement du télétravail et de nouvelles organisations de vie suite à la pandémie
Modèles conjugaux égalitaires : couples bi-actifs aux aspirations professionnelles comparables
Diversification des modèles familiaux

Entreprises

Enjeux d'une mobilité géographique réussie

Une mobilité géographique trop souvent laissée au second plan

Seulement 26 % des dirigeants et DRH jugent la mobilité comme un enjeu prioritaire
Pourtant 80 % des salariés attendent de leur entreprise un soutien
Des accompagnements principalement administratifs et logistiques

Source : observatoire de la mobilité professionnelle et géographique, réalisé par Harris Interactive, 2021

Une étape de vie qui bouleverse le quotidien et l’équilibre familial

Le défi pour les entreprises

Sécuriser non seulement la dimension professionnelle de la mobilité mais aussi son impact sur la vie personnelle des collaborateurs

Le défi pour les armées

Accompagner davantage le militaire et ses proches pour maintenir l’équilibre conjugal et familial malgré les conséquences de la condition militaire

Enjeux

“ Épouser un militaire c’est épouser l’armée ” ?

Renforcer l'accompagnement des relations intra-familiales

Une dynamique du plan famille 2 à poursuivre et approfondir
Un besoin d'accompagnement des relations du militaire et de ses proches, pour une meilleure compréhension des engagements et des difficultés de chacun

“ L'Armée n'oublie pas ceux qui ont souffert pour elle ”

Sessions collectives

Groupe restreint avec ou sans les proches
Echanges de 2 h animés par des consultants Exprim'
Espace de parole sur les thématiques de la mobilité géographique et de la condition militaire

Entretiens

Avec les proches
Echanges de 1 h à 1 h30 selon le nombre de personnes impliquées
Expression de ce qui se vit et réflexion sur les relations personnelles et professionnelles
Avant, pendant et après